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L’Index de l’égalité professionnelle est un outil obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés. Il permet de mesurer chaque année, au plus tard le 1er mars, les écarts éventuels entre les femmes et les hommes à travers plusieurs indicateurs : rémunération, augmentations, promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés), augmentations au retour de congé maternité et place des femmes parmi les plus hautes rémunérations. [travail-em...oi.gouv.fr]
 
Calculé sur 100 points, cet Index vise à favoriser la transparence et à encourager les actions en faveur de l’égalité professionnelle au sein des entreprises. Lorsque le score est inférieur à certains seuils, des objectifs de progression ou des mesures correctives doivent être publiés conformément à la réglementation en vigueur. [paca.dreets.gouv.fr]

Vous trouverez ci dessous les résultats obtenus par notre entreprise pour l’année 2025 au titre de 2024 : 59/100.
 
Index de l’égalité professionnelle : calcul et questions/réponses | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et des Solidarités
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.